Zorunlu BES İçin İşyerlerinin Çalışan Sayısına Göre ;

Zorunlu BES için İşyerlerinin çalışan sayısına göre;

4632 sayılı Kanun uyarınca çalışanların bireysel emeklilik sistemine otomatik olarak dahil edilmesinde

kademeli bir geçiş öngörülmüştür. Bu kapsamda, Bakanlar Kurulu tarafından imzalanan

“Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin

Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik”te kamu ve özel sektör çalışanlarının bir takvim doğrultusunda

sisteme dahil edilmesi düzenlenmiş bulunmaktadır.

Buna göre;

– 1 Ocak 2017’de 1000 ve üzeri çalışanı olan işletmeler.

– 1 Nisan 2017’de 250 – 999 çalışanlı ve merkezi bütçeli kamu kurumları.

– 1 Temmuz 2017’de 100-249 çalışanı olan şirketler.

– 1 Ocak 2018’de 50-99 çalışanı olanlar ve tüm belediyeler.

– 1 Temmuz 2018’de 10- 49 çalışanı olan işyerleri.

– 1 Ocak 2019 itibariyle 5-9 çalışanı olan işyerleri.

– 1 Temmuz 2019’da ise 1-4 çalışanı olan işyerleri sisteme dahil olacaklar.

Yani 01/07/2019 tarihinden sonra çalışan sayısına bakılmaksızın işçi çalıştıran tüm işyerleri zorunlu BES’e dahil olacaktır.

Çalışan sayısı nasıl belirlenecek?

Türkiye sigortalar birliğinden alına bilgiye göre çalışan sayısı vergi kimlik numarası üzerinden belirlenecek.

Dolayısıyla aynı işverene bağlı bütün işyerlerindeki çalışan sayısı birlikte düşünülecek.

Uygulamaya Kimler Dahil Olacaktır?

Türk vatandaşı ve 45 yaşını doldurmamış olanlar (4/a ve 4/c kapsamında çalışanlar) dahildir.

Çalışan Personel Nasıl Emeklilik Planına Dahil Edilecek ?

İşverenin düzenlediği bir emeklilik sözleşmesiyle emeklilik planına dâhil edilir.

İşveren, çalışanını ancak otomatik katılım için emeklilik planı düzenleme konusunda

Müsteşarlıkça uygun görülen şirketlerden birinin sunacağı emeklilik planına dâhil edebilir.

21/12/2016 tarihli ve 2016/192 sayılı T.C. Başbakanlık Hazine Müsteşarlığının Basın açıklamasındaki

Söz konusu BES şirketlerinin isimlerine aşağıda yer verilmektedir.

• Aegon Emeklillik ve Hayat A.Ş.
• Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş.
• Allianz Yaşam ve Emeklilik A.Ş.
• Anadolu Hayat ve Emeklilik A.Ş.
• Asya Emeklilik ve Hayat Ş.
• Avivasa Emeklilik ve Hayat Ş.
• Axa Hayat ve Emeklilik A.Ş.
• BNP Paribas Cardif Emeklilik A.Ş.
• Cigna Finans Emeklilik ve Hayat Ş.
• Fiba Emeklilik ve Hayat A.Ş.
• Garanti Emeklilik ve Hayat Ş.
• Groupama Emeklilik A.Ş.
• Halk Hayat ve Emeklilik A.Ş.
• NN Hayat ve Emeklilik A.Ş.
• Katılım Emeklilik ve Hayat A.Ş
• Metlife Emeklilik ve Hayat A.Ş
• Vakıf Emeklilik  Ş.
• Ziraat Hayat ve Emeklilik A.Ş.

Bireysel emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanlara da sözleşme yapılacak mı?

Çalışanın ayrıca bireysel emeklilik sözleşmesi olsa da işveren tarafından yeni bir bireysel emeklilik sözleşmesi açılması

Gerekiyor. Çalışan istersen 2 ay sonra zorunlu BES’i iptal edebilir, yada iki sözleşmeye birden devam edebilir.

 

Çalışan Katkı Payı, Bir Başka Deyişle Çalışan Ne Kadar Prim Ödeyecek ?

Çalışan katkı payı, çalışanın brüt maaşının %3’üne karşılık gelen tutardır. 

Çalışan Katkı Payı Kesintisi Ne Zaman İşverence Emeklilik Şirketine Ödenecektir ?

Bu tutar, en geç çalışanın ücretinin ödeme gününü takip eden iş günü, özel emeklilik şirketine aktarılır.

Söz konusu yükümlülüklerin yerine getirilmesi işverenin sorumluluğunda olup yükümlülüklerini ifa

etmeyen işverenlere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezası uygulanması mümkün bulunmaktadır.

Çalışan Asgari Tutardan Daha Yüksek Bir Tutarda Kesinti Yapılmasını Talep Edebilir Mi?

Çalışan, emeklilik sözleşmesinde belirlenen tutardan daha yüksek bir tutarda kesinti yapılmasını işverenden talep edebilir.

Bu Kesinti Sürekli Mi Olacak Çalışan Cayma Hakkını Kullanabilecek Mi ?

Çalışan, emeklilik planına dâhil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip iki ay içinde sözleşmeden cayabilir.

Çalışan Cayma Hakkını Kullanmaması Halinde Bir Teşvik Söz Konusu Olacak Mı ?

Çalışanlara iki ay içerisinde cayma haklarını kullanmamaları durumunda bir defaya mahsus

olmak üzere 1.000 TL tutarında ilave devlet katkısı sağlanacaktır. Ayrıca hesabındaki birikimi 

en az 10 yıl süreli yıllık gelir sigortası sözleşmesi kapsamında almayı tercih eden çalışana

birikiminin % 5’i oranında ek Devlet katkısı teşviki verilecektir. 

Hesaplamalar Nasıl Olacak ?

Asgari Ücret Prime Esas Kazanç	Asgari Kesinti Tutarı (%3)	Yıllık Ödeme Tutarı	10 Yıllık Ödeme Tutarı	Devlet Katkısı (%25)	Devlet Katkısı (Otomatik Katılım)	Toplam Birikim
1.647,00	49,41	592,92	5.929,20	1.482,30	1.000,00	8.411,50

Cayma Halinde Daha Önce Ödenen Paralar Ne Olacak ?

Cayma hâlinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte on iş günü içinde çalışana iade edilir.

Çalışanın İş Yerinin Değişmesi Halinde Ödemeler Nasıl Olacak ?

Bir emeklilik sözleşmesi bulunan çalışanın işyerinin değişmesi hâlinde, yeni işyerinde

emeklilik planı var ise çalışanın birikimi ve sistemde kazandığı emekliliğe esas süresi yeni işyerindeki emeklilik sözleşmesine aktarılır. 

Yeni İşyerinde Emeklilik Planının Bulunmaması Durumunda Ne Olacak ?

Yeni işyerinde emeklilik planının bulunmaması hâlinde çalışan, talep ederse önceki işyerinde

düzenlenmiş sözleşme kapsamında katkı payı ödemeye devam edebilir, talep etmezse 6740

sayılı Kanun kapsamındaki emeklilik sözleşmesi sonlandırılır.

Çalışan bu yöndeki talebini, işyeri değişikliğini izleyen ayın sonuna kadar şirkete bildirmek zorundadır.