15 Yıl ve 3600 Gün Sayısı İle Kıdem Tazminatı Hakkı / İstifa

1475 Sayılı İş Kanunun yürürlükte bulunan 14. maddesinin birinci fıkrasının( 5 ) numaralı bendine göre  istifa etmesi halinde;

* Çalışanın ilk işe giriş tarihi 08.09.1999 tarihinden önce olması gerekmektedir.

* Bu kanuna göre, çalışanın 15 Yıllık Sigortası ve 3600 gün sayısı olması gerekmektedir. 

* Çalışanın SGK kurumuna giderek Kıdem Tazminatı Esas Yazısı'nı alıp işverene getirmesi gerekmektedir.

Tabi personelin çalıştığı firmadan Kıdem Tazminatı alabilmesi için en az bir ( 1 ) çalışmış olması gerekmektedir.

Çalışan bu haktan sadece bir defa yaralanabilir. Aslında bu kanunun amacı, çalışan emeklilik ile ilgili olan şartlardan ;

- Çalışma süresini - Tamamlamış,

- SGK Primini - 3.600 gün olarak tamamlamış.

Fakat sadece emekli olabilmesi için yaş şartını tamamlamamış olması durumunda, bir defaya mahsus olarak istifa ederek kıdem tazminatını alma hakkı tanımasıdır.

Çalışan çalıştığı firmaya bu yazıyı verdi ve Kıdem Tazminatını istifa ederek aldı. Daha sonra SGK'ya gidip tekrar bu haktan yararlanıp Kıdem Tazminatı alamaz.

Yeniden Merhabalar,

İşlerimin yoğunluğundan dolayı uzun zamandır bir şeyler paylaşmak için zaman ayıramadım. Kusura bakmayın lütfen. Bu geçen zaman zarfında kanunlar da büyük değiklikler oldu. Bu günden sonra biraz daha aktif olarak bir şeyler paylaşacağım.

Sormak istediğiniz sorulara da elimden geldiğince cevap vermeye çalışacağım.

Şimdiden herkese tekrardan merhaba.