Eksik Gün Kodu
|
Açıklaması
|
1
|
İstirahat:
Ay içinde rapor alan sigortalılar bu kodla bildirilir. Kurumca
elektronik ortamda alınabilenler hariç Kurumca yetkilendirilmiş sağlık hizmeti
sunucularından veya işyeri hekimlerinden alınmış istirahatli olduğunu
gösteren rapor ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan
belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
|
3
|
Disiplin cezası:
Sigortalılardan birine disiplin cezası verilmesi halinde bu
kodla bildirim yapılır. Sigortalıya tebliğ edilen disiplin cezası
uygulamasına ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir
nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
|
4
|
Gözaltına alınma:
Değişik nedenlerden gözaltına alınan sigortalılar bu kodla
bildirilir. Gözaltına alınmaya ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman
düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle
hüküm ifade eder.
|
5
|
Tutukluluk:
Değişik nedenlerden tutuklanan sigortalılar bu kodla
bildirilir. Tutuklanmaya ilişkin belge ile ispat edilir. Her zaman
düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle
hüküm ifade eder.
|
6
|
Kısmi istihdam:
Kısmi süreli çalıştırılan sigortalı bu kodla bildirilir. Kısmi
süreli çalışmalara ait sigortalı ve işverenin imzasını taşıyan yazılı iş
sözleşmesi ile ispat edilir. Noter onaylı olması halinde her zaman
düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle
hüküm ifade eder. Adi sözleşme olması halinde her zaman düzenlenebilir
nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade
eder. (ıcabA nabaŞ) Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın
denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
|
7
|
Puantaj kayıtları:
Tam süreli istihdam edilen sigortalılardan bazı iş günlerinde
çalışmayan veya çalıştırılmayan sigortalılar bu kodlar bildirilir.
Sigortalının imzasını taşıyan puantaj kayıtları ile ispat edilir. Her zaman
düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm
ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle
görevli memurlarınca karar verilecektir.
|
8
|
Grev:
Sigortalıların geçici bir süre için grev yapması dolayısıyla
işe gelmemesi halinde eksik günler bu kod ile bildirilir. İlgili resmî
makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte
olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
|
9
|
Lokavt:
Lokavt halinde işçilerin eksik günleri bu kod ile bildirilir.
İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat edilir. Her zaman
düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle
hüküm ifade eder.
|
10
|
Genel hayatı etkileyen olaylar:
Hayatın olağan akışına aykırı durumlar oluştuğunda eksik
günler bu kod ile bildirilir. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile ispat
edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği
tarih itibariyle hüküm ifade eder.
|
11
|
Doğal afet:
Sel, yangın, deprem v.b doğal afet sebepleriyle oluşan eksik
günler SGK’ya bu kod ile bildirilir. İlgili resmî makamlardan alınan yazı ile
ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği
tarih itibariyle hüküm ifade eder.
|
12
|
Birden fazla:
Eksik gün sebebi birden fazla ise bu kodla bildirim yapılır.
(Hem hastalıktan raporlu olması hem de kısmi istihdam olması gibi) Eksik gün
nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya
olmayan belgelerle ispat edilir.
|
13
|
Diğer Nedenler:
Eksik gün nedeni sayılan nedenler arasında bulunmuyorsa, diğer
nedenler kodu seçilebilir. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman
düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
|
15
|
Devamsızlık:
İşçinin mazeretsiz şekilde işe gelmemesi halinde bu kod seçilir. İşe devamsızlığa
ilişkin belgeler ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir.
İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli
sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar
verilecektir.
|
16
|
Fesih tarihinde çalışmamış:
Sigortalı, sözleşmenin feshinin olduğu tarihte çalışmamışsa bu
kod ile bildirilir. İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte çalışılmadığına
dair belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olan
belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik
geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar
verilecektir.
|
17
|
Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma:
Ev hizmetlerinde 5510 sayılı Kanunun Ek-9 kapsamında
çalışanların eksik günü olması halinde seçilecek koddur. Eksik gün nedeninin
niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan veya olmayan
belgelerle ispat edilir.
|
18
|
Kısa çalışma ödeneği:
Kısa çalışma ödeneği alan sigortalılar bu kodla bildirilir.
Kısa çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge ile
ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir.
Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
|
19
|
Ücretsiz doğum izni:
Doğum yapan kadın sigortalıya analık istirahati sona erdikten
sonra verilen izindir. Bu süreçte sigortalı bu kod ile bildirilir. Sigortalı
ve işveren arasında imzalanan belge ile ispat edilir. Belgenin noter onaylı
olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir.
Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder. Adi belge olması halinde her
zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir. İbraz edildiği tarihten sonra
hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli sayılmasına SGK’nın denetim ve
kontrolle görevli memurlarınca karar verilecektir.
|
20
|
Ücretsiz yol izni:
Yıllık iznini bulunduğu şehirden başka şehirde geçirecek olan
sigortalılara verilen izin durumunda kullanılan koddur. Yıllık izin
belgesiyle ispat edilir. Yıllık izin defterinde yer alması durumunda her
zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih
itibariyle hüküm ifade eder.
|
21
|
Diğer ücretsiz izin:
Bu kod ile bahsedilen ücretsiz izin Kanunla verilmesi zorunlu
olmayan ancak işçi ile işverenin anlaşması neticesinde oluşan ücretsiz
izinlerdir. Sigortalı ve işveren arasında imzalanan belge ile ispat
edilir. Belgenin noter onaylı olması halinde her zaman düzenlenebilir
nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
Adi belge olması halinde her zaman düzenlenebilir nitelikte olan belgedir.
İbraz edildiği tarihten sonra hüküm ifade eder. Geçmişe yönelik geçerli
sayılmasına SGK’nın denetim ve kontrolle görevli memurlarınca karar
verilecektir.
|
22
|
5434 SK ek 76, gm 192:
5434 sayılı Emekli Sandığına bağlı çalışanların eksik günleri
bu kod ile bildirilir. 5434 sayılı Kanunun Ek 76 ve Geçici 192’nci maddesine
tabi olunduğunu gösterir
Belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte
olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
|
23
|
Yarım Çalışma:
Yarım çalışma ödeneği alan sigortalılar bu kodla bildirilir.
Yarım çalışma ödeneği alındığına dair ilgili resmî makamlardan alınan belge
ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir.
Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
|
24
|
Yarım Çalışma ve Diğer Nedenler:
Bu eksik gün kodu, ay içinde yarım çalışma ödeneği alırken
aynı zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde
kullanılır. Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte
olan veya olmayan belgelerle ispat edilir.
|
25
|
Diğer Belge/Kanun Türlerinden Gün Tamamlama:
Sigortalının birden fazla belge ya da kanun türünden
bildirilmesinin gerektiği hallerde kullanılan koddur. (5746 ARGE Teşviki,
yeraltı ve yerüstü işlerde çalışan sigortalılar, sağlık hizmet sunucularında
fiili hizmete tabi çalışan sigortalılar vs.) Her iki belge/kanun türünden
bildirilen gün sayısı 30 olacağından belge ibrazı istenmez.
|
26
|
Kısmi İstihdama İzin Verilen Yabancı Uyruklu:
Kısmi süreli çalışmalarına kendi mevzuatları gereğince izin
verilen yabancı uyruklu sigortalılar için bu eksik gün nedeninin seçilmesi
gerekmektedir. (Örneğin eğitim kurumlarında kısmi çalışmasına izin verilen
yabancı uyruklu öğretim görevlileri gibi) Resmî makamlardan alınan belge ile
ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir nitelikte olmayan belgedir.
Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
|
27
|
Kısa Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler:
Bu eksik gün kodu, ay içinde kısa çalışma ödeneği alırken aynı
zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde kullanılır.
Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan
veya olmayan belgelerle ispat edilir.
|
28
|
Pandemi Ücretsiz İzin (4857 GEÇ.10.MD):
4857 sayılı Kanunun Geçici 10 uncu maddesi gereği ücretsiz
izne ayrılan sigortalılar için kullanılan koddur. İşverenin tek taraflı
beyanıyla gerçekleşir, sigortalının izni aranmaz. Bu kapsamdakiler nakdi
ücret desteğinden yararlandığından nakdi ücret desteği alındığına dair ilgili
resmî makamlardan alınan belge ile ispat edilir. Her zaman düzenlenebilir
nitelikte olmayan belgedir. Düzenlendiği tarih itibariyle hüküm ifade eder.
|
29
|
Pandemi Ücretsiz İzin ve diğer:
Bu eksik gün kodu, ay içinde pandemi ücret izin yanında aynı
zamanda başka nedenlerle de eksik çalışma durumu olması halinde kullanılır.
Eksik gün nedeninin niteliğine göre her zaman düzenlenebilir nitelikte olan
veya olmayan belgelerle ispat edilir.
|