·
Genç işçi
:
15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişidir.
·
Çocuk
işçi
: 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış
kişidir.
·
4857
sayılı İş Kanununa göre 14 yaşından 18 yaşına kadar (18 dahil)
işçilerin işe alınmalarından önce iş yeri hekimi işçi sağlığı dispanserleri
bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın SSK sağlık ocağı hükümet veya
belediye hekimlerine muayene ettirilerek işin niteliği ve şartlarına göre
çalışabileceğine dair sağlık raporu alınması gerekmektedir. 18 yaşını doldurana
kadar altı ayda bir kontrol edilmesi gerekmektedir.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtildiği gibi 18 yaşından küçük işçilerin okula
devamları ile okuldaki başarılarına engel olmayacak, meslek seçimi için
yapılacak hazırlıklara ya da yetkili makamlar tarafından yeterliliği kabul
edilen mesleki eğitime katılmasına engel olmayacak işlerde
çalıştırılabilirsiniz.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtildiği gibi temel
eğitimini tamamlamış ve okula gitmeyen çocukların çalışma saatleri günde yedi
ve haftada otuzbeş saatten fazla olamaz. Ancak, 15 yaşını tamamlamış çocuklar
için bu süre günde sekiz ve haftada kırk saate kadar arttırılabilir. Çocuk ve
genç işçilerin günlük çalışma süreleri, yirmidört saatlik zaman diliminde,
kesintisiz ondört saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır. Okula devam
eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında
olmak üzere, en fazla günde iki saat ve haftada on saat olabilir. Okulun kapalı
olduğu dönemlerde çalışma süreleri birinci fıkrada belirtilen çalışma
sürelerini aşamaz.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtildiği gibi 18
yaşından küçük işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz kırk saatten az
olamaz. Ayrıca hafta tatili ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtildiği gibi 18
yaşından küçük işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az
olamaz. Yıllık ücretli iznin kesintisiz kullandırılması esastır. Ancak,
yararına olduğu durumlarda çocuk ve genç işçinin isteği üzerine en fazla ikiye;
bölünerek kullandırılabilir.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtildiği gibi 18
yaşından küçük işçilerin; çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen, yüz
kızartıcı suçlardan hüküm giymiş olan, işveren veya işveren vekilleri çalıştıramazlar.
·
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelikte belirtilen Ek
I-II de çoçuk işçilerin çalışabileceği işler belirtilmiştir. Ek III’te ise 18
yaş altı işçilerin çalışamayacağı işler belirtilmiştir.
·
Ağır ve
Tehlikeli işler Yönetmeliğinde belirtilen işler dışında kalan
işlerde 18 yaşından küçük işçilerin çalıştırılması yasaktır. (bkz.Ağır ve
Tehlikeli İşler Yönetmeliği EK-I)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder