Uzun Süreli Raporlu Olanların Yıllık İzin Süresi Başlangıç Tarihi

Yıllık izin süreleri 4857 sayılı Kanunda belirlenmiştir.

İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.

Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz.

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on dört günden,

b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden,

c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden,

Az olamaz.

Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.

Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir.

Bazı durumlarda çalışan işçiler uğramış oldukları kaza yada hastalıklar nedeni ile uzun vadeli rapor alarak istirahatli olabiliyorlar.

Bu durumda işverenler yıllık izin tespitinde ise nasıl bir yol izleyeceklerdir.

Bunun içinde ihbar öneli süreleri dikkate alınıyor.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Örneğimizle konuyu açıklamak istersek;

(A)   A.Ş. çalışanı Mehmet Bey geçirdiği ağır trafik kazası sonucu işyerinden 5 aylık sağlık raporu ile ayrı kalmıştır.Bu durumda yıllık izin süresi tespiti için o tarihteki hizmet süresine  göre hesaplanacak bildirim süresine altı hafta daha eklenir ve eğer raporlu olduğu süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık ücretli izninin hesaplanmasında değerlendirmeye alınmaz.

Mehmet Bey çalıştığı işyerinde 2 yılık Kıdeme sahiptir.01.02.2010 tarihinden itibaren (A) A.Ş. çalışmaya başlamıştır.

İlk yıllık izin dönemi ise 01.02.2011 tarihinde hak etmiş ve  14 gün olarak kullanmıştır.

01.05.2011 ve 01.10.2011 arasında trafik kazasından dolayı 5 ay raporlu olmuştur.

2012 yılında izin hakkının başlangıç süresi için 2 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için ihbar öneli 6 haftadır ve uzun süreli raporlar için6 hafta eklenecek  12 hafta bulunarak yıllık izin hakkı  hesaplarken çalışılmış gibi sayılacak, geri kalan süre ise değerlendirmeye alınmayacaktır.

12 haftanın karşılığı 3 aylık süreye denk geldiğinden 5 aydan düşüldüğünde 2 ay kadar süre ileriye taşınarak 2012 yılına ait yıllık izin için başlangıç tarihi 01.04.2012 tarihinden itibaren başlayacaktır.